Dalam persekitaran perniagaan yang kompetitif pada masa kini, kewangan sering menjadi penting bagi perniagaan yang ingin memperluaskan operasi mereka, membuat pelaburan dalam inovasi, atau melatih pekerja baru. Perniagaan mungkin ingin menyiasat anugerah Human Resources Development Fund Corporation (HRDCorp) sebagai satu pilihan. HRDCorp menyediakan pembiayaan untuk menyokong pelbagai program yang direka untuk meningkatkan pembangunan modal insan Malaysia. Dalam tulisan ini, kami akan menjelaskan prosedur untuk memohon geran HRDCorp dan membincangkan kos mana yang diliputi oleh program ini.
Di HRDCorp, anda boleh menemukan penyedia latihan yang amat berpengelaman dan mempunyai latihan latihan yang menarik dan bersesuaian dengan keperluan syarikat anda. Syarikat Leadway Consultancy (M) Sdn Bhd yang terletak di Ipoh, Perak adalah antara syarikat penyedia latihan yang terkenal dan mempunyai pelatih pelatih yang sangat berpengalaman. Sekiranya anda ingin membuat program atau latihan untuk syarikat anda sama ada Ipoh, Perak atau di luar Ipoh, Perak anda boleh menghubungi syarikat Leadway Consultancy (M) Sdn Bhd. Syarikat Leadway Consultancy (M) Sdn Bhd ini juga telah diluluskan di bawah HRDCorp.
Apa itu Geran HRDCorp?
Tujuan geran HRDCorp adalah untuk membantu syarikat-syarikat Malaysia meningkatkan produktiviti dan tahap kemahiran pekerja mereka. Geran-geran ini tersedia untuk pelbagai tujuan, seperti inisiatif peningkatan kemahiran, pengetuaan, dan pembangunan kemahiran. Adalah penting untuk mengetahui jenis-jenis geran yang tersedia dan syarat-syarat kelayakan sebelum memulakan proses permohonan:
Langkah 1: Menetapkan Kelayakan Anda
Pastikan syarikat anda memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan oleh HRDCorp, termasuk menjadi majikan berdaftar di Malaysia dan menunjukkan komitmen kepada pembangunan modal insan.
Langkah 2: Memilih Program atau Kursus yang Sesuai
Pilih inisiatif atau program, seperti latihan kemahiran, pengetuaan, atau projek khusus, yang sesuai dengan matlamat syarikat anda dan keperluan pembangunan tenaga kerja.
Langkah 3: Menyediakan Permohonan
Isikan borang yang diperlukan, masukkan maklumat projek, dan hantar dokumen sokongan yang menyenaraikan manfaat dan hasil dari projek yang dicadangkan.
Logmasuk etris HRDCorp : https://etris.hrdcorp.gov.my/DigiGov/login.jsp
Langkah 4: Hantar Permohonan Anda
Dalam tempoh yang diberikan, hantar permohonan kepada HRDCorp, pastikan semua dokumen yang diperlukan disertakan.
Langkah 5: Menunggu Persetujuan
HRDCorp akan menyemak permohonan, menilai kekuatannya dan kesesuaian dengan matlamat program anugerah. Tunggu keputusan persetujuan.
Langkah 6: Keperluan Penyerahan Tuntutan
Kenal pasti syarat-syarat untuk menyerahkan tuntutan perbelanjaan:
Keperluan:
- Majikan dikehendaki untuk mengemukakan tuntutan selepas menerima kelulusan dan apabila latihan selesai.
- Mulai 1 Ogos 2019, tuntutan latihan mesti diserahkan dalam tempoh enam (6) bulan selepas penamatan latihan.
- Pembekal Latihan mesti mengemukakan tuntutan mereka sebelum majikan boleh berbuat demikian.
- Pembekal latihan bertanggungjawab untuk memastikan rekod kehadiran pelatih adalah tepat kerana perubahan tidak boleh dibuat selepas itu.
Dokumen Sokongan:
Persetujuan Borang JD/14: Borang JD/14 hanya boleh diluluskan oleh individu pada peringkat Pengurus dan ke atas dalam organisasi. Ini memastikan bahawa program latihan atau inisiatif yang dicadangkan telah ditinjau dan disokong oleh kakitangan pengurusan yang sesuai.
Penyerahan dan Perisytiharan Borang JD/14: Borang JD/14 mesti diisi oleh Pembekal Latihan mengikut keperluan HRDCorp. Setelah diisi, ia harus diserahkan kepada majikan untuk perisytiharan, mengesahkan kejituan dan kelengkapannya.
Borang T3 dan Pelaporan Kehadiran: Borang T3, juga diisi oleh Pembekal Latihan, berfungsi sebagai dokumen penting untuk mengesan kehadiran pelatih. Adalah penting bahawa pelatih menandatangani Borang T3 secara harian untuk mengesahkan penyertaan mereka dalam program latihan. Untuk latihan dalam talian jauh, walaupun tandatangan fizikal mungkin tidak diperlukan, semua maklumat pelatih harus dicatat dengan tepat.
Keperluan Invois: Invois yang dikemukakan untuk bayaran balik mesti mematuhi garis panduan yang spesifik. Mereka harus dialamatkan kepada HRD Corp dan memuatkan butiran yang terperinci seperti nama majikan, judul program latihan, tarikh latihan, dan nombor SST. Ini memastikan kejelasan dan ketelusan dalam transaksi kewangan.
Latihan Dalam Talian Jarak Jauh: Dalam kes latihan dalam talian jarak jauh, mungkin diperlukan dokumen tambahan. Keterangan invois harus menunjukkan bahawa latihan dijalankan dalam talian dan memuatkan butiran relevan seperti tarikh latihan setiap pelatih, masa log masuk, masa log keluar, atau jumlah keseluruhan latihan. Maklumat ini biasanya boleh dihasilkan dari sistem platform latihan dalam talian.
Tandatangan: Akhirnya, adalah penting bagi semua pihak yang berkaitan, termasuk Pembekal Latihan dan majikan, untuk menandatangani pelbagai dokumen, mengesahkan persetujuan dan pengakuan mereka terhadap maklumat yang disediakan.
Dengan memastikan bahawa dokumen sokongan ini disediakan dengan tepat dan mengikut garis panduan HRDCorp, organisasi dapat menyelaraskan proses permohonan dan mempercepat kelulusan dan bayaran balik perbelanjaan yang berkaitan dengan inisiatif pembangunan tenaga kerja mereka.
Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, anda boleh menghubungi dan bertanya di cawangan HRDCorp berhampiran anda. Di Ipoh, Perak, HRDCorp mempunyai cawangan yang boleh membantu anda jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai HRDCorp. Jika syarikat anda mencari pembekal latihan yang berpengalaman dan telah diluluskan oleh HRDCorp, anda boleh mencari Leadway Consultancy (M) Sdn Bhd. Syarikat kami akan menyediakan program yang menarik dan bermakna untuk pekerja anda.
